1 - Millaiset ovat HR hommat juuri nyt?

-

Uusi kurssi ja uudet blogit, tästä lähtee! Aiheena ehkä monelle ei hirveän tuttu HR, eli human resources. Tähän alkuun voisin lyhyesti sanoa, että kyseiset henkilöt hoitavat yrityksessä karkeasti sanottuna kaikkea, mikä liittyy ihmisiin. Tämä blogi keskittyy kuitenkin erilaisiin HR tehtävänkuviin ja HR työhön tällä hetkellä. On lähes sanomattakin selvää, että jos kyseessä on ihmisten parissa työskentely, niin erilaisia tehtävänkuvia ja työpaikkoja löytyy erittäin paljon.

Kuva 1. HR (TheDigitalArtist, Pixabay)

Millaisia mahdollisuuksia on?

Duunitori on täpötäynnä kaikenlaisia HR-työpaikkailmoituksia. Valinnanvarasta ja vaihtelevista työtehtävistä ei pitäisi siis olla pulaa. HR Legal Services Oy etsii omaan tiimiin jo alan työkokemusta omaavaa henkilöä vetämään erilaisia juridisia palveluita. Tämä henkilö myös huolehtii mm. tiiminsä menestyksestä ja sparraamisesta. (Duunitori 2022a) 

Lokki Henkilöstöpalvelut Oy puolestaan etsii HR-traineeta tiimiinsä. AMK-tason opinnot riittävät, aiempi kokemus katsotaan eduksi. Tällä työpaikalla HR-trainee auttaisi luomaan ja kehittämään asiakassuhteita, myyntitehtävät ja neuvottelut, ammattihenkilöiden löytäminen, sekä työntekijöiden yhteyshenkilönä ja työnantajan edustajana toimiminen kuuluvat myös toimenkuvaan. Ilmoituksessa on myös mainittu työn liittyvän erityisesti rakentamisen toimialaan, joten kiinnostus sitä kohtaan on myös melko oleellisessa roolissa. (Duunitori 2022b)

Kuva 2. Vaikea valinta. (jaydeep_, pixabay)

Millaiset johtopäätökset?

Nämä kaksi esille tuomani työpaikkailmoitusta osoittavat mielestäni erittäin hyvin, että HR on alaltaan melko laaja ja vaihteleva. Kaikenlaisia työtehtäviä on tarjolla eri uravaiheissa oleville henkilöille. Ilmoitukset myös osoittivat, että HR hommat voivat myös vaatia erilaista osaamista tai kiinnostuksen kohteita, aina siis pelkkä tavallinen HR-koulutus ei ole tarpeeksi riittävä työpaikan saannin kannalta. HR on loppujen lopuksi isompi kokonaisuus ja sen oppeja pystyy myös hyödyntämään muissa työtehtävissä. Tarjolla voi myös olla eräänlaisia hybridityöpaikkoja, joissa tehdään HR-hommia, mutta hoidetaan myös muita tehtäviä.






Lähteet:

Duunitori 2022a. HR Legal Services Oy. Senior Legal Advisor, Team lead. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-legal-services-senior-legal-advisor-team-lead-sdsuu-14702819 Luettu: 3.4.2022.

Duunitori 2022b. Lokki Henkilöstöpalvelut Oy. HR-trainee. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-trainee-slsok-14244502 Luettu: 3.4.2022.

Jaydeep_ 22.1.2020. Luettavissa: https://pixabay.com/fi/illustrations/hr-prosessi-hr-valinta-haastattelu-4783430/ Luettu: 3.4.2022.

TheDigitalArtist 1.4.2022. Luettavissa: https://pixabay.com/fi/illustrations/henkil%c3%b6resurssien-tiimi-7104353/ Luettu: 3.4.2022

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

3 - Kehity ja ota voimavarasi käyttöön coachingin avulla

-
Kuva
Kun ensimmäisen kerran kuulin coachingista, se ei herättänyt minussa mitään ajatuksia. En siis rehellisesti sanottuna edes tiennyt mitä kyseinen termi tarkoittaa. Kun lähdin asiaan perehtymään hieman, paljastui, että kyseessä onkin ihan mielenkiintoinen aihe, josta voi olla myös oikeasti paljonkin hyötyä ihmiselle. Tämä blogi käsittelee siis coachingia. ( Pixabay.com ) Coaching? Mitä se on? Coaching on prosessi, jossa valmentaja eli coach auttaa valmennettavaa eli coachattavaa ottamaan käyttöönsä omia voimavarojaan, jotta tämä voisi saavuttaa tavoitteensa. Coach auttaa mm. fokusoimaan ajattelua ja toimintaa ja suunnittelemaan toimintastrategioita. Näiden asioiden myötä voidaan saada aikaiseksi tarkaan mietittyjä päätöksiä, reflektoivaa, eli oppivaa oppimista, sekä kehitystä. (Suomen coaching yhdistys 2022) "Mutta tarvitseenko minä coachausta?" saattaa nousta monella ensimmäisenä mieleen. Et välttämättä, kaikki eivät tarvitse sitä, mutta moni myös ei tiedosta coachauksen tarve...
Lue lisää

Mitä ovat innovaatio ja innovointi?

-
Kuva
Tässä blogitekstissä käsittelen lyhyesti innovaatiota ja innovointia. Määritän käsitteet lähteiden avulla ja tuon myös omia mielipiteitäni ja ajatuksiani esille. Innovaatio ja innovointi Innovaatio on kuntaliitto.fi :n mukaan uusi käyttöönotettu idea, joka tuottaa sen käyttäjälle jotakin lisäarvoa.  Vuosiyrittajana.fi :n mukaan innovaatio ei ole aina uusi keksintä, vaan parempi tapa tehdä asioita. Innovaatio voi siis olla täysin uusi idea tai vanha idea, jota on parannettu merkittävästi. Uudet innovaatiot ovat hyödyllisiä, sillä ne voivat ratkaista useita yhteiskunnallisia ongelmia luomalla uusia palveluja tai toimintatapoja. ( pixabay.com ) Innovointi puolestaan määritellään vuosiyrittajana.fi :n mukaan toiminnaksi. Se on testaamista, muuttamista ja uudelleen yrittämistä. Innovointi on jatkuvaa ja myöskin tarvittavaa, jotta pystään kehityksen ja kilpailijoiden mukana. Innovoinnin tuloksena on siis yleensä innovaatio. Itse määrittelisin innovaation sellaiseksi tuotteeksi tai palvel...
Lue lisää

4 - HR menstyksen avaimena

-
Kuva
Tämä blogikokonaisuus huipentuu tähän neljänteen blogiin, jonka aiheena on HR organisaation ja henkilöstön menestyksen tukijana. On tullut hyvin selväksi, että HR on muuttunut alana melko paljon vuosien aikana, ja se myös tulee muuttumaan tulevaisuudessakin. On kuitenkin myös selvää, että HR:n perusperiaatteet liittyvät tällä hetkellä edelleen vahvasti ihmisiin. Tukeminen Millä tavalla HR pystyy sitten tukemaan organisaatiota ja henkilöstöä, sekä auttamaan molempia menestymään? Nämä kaikki edellisessä lauseessa mainitsemani asiat ovat vahvasti yhteydessä toisiinsa. Nyrkkisääntönä voisi ajatella, että kun henkilöstö voi hyvin, myös organisaatio voi hyvin. Tällöin organisaatio tulee melko varmasti myös menestymään. HR-työhön sisältyy miljoona eri työtehtävää. Perinteisempiä ovat kuitenkin rekrytointi, osaamisen suunnittelu, sekä työhyvinvointi. Työtehtävät riippuvat pitkälti yrityksestä ja sen koosta. (Tilisanomat 2017) HR:n on pidettävä nämä kaikki työtehtävänsä jatkuvasti mielessä ja t...
Lue lisää