Mitä ovat innovaatio ja innovointi?

-

Tässä blogitekstissä käsittelen lyhyesti innovaatiota ja innovointia. Määritän käsitteet lähteiden avulla ja tuon myös omia mielipiteitäni ja ajatuksiani esille.

Innovaatio ja innovointi

Innovaatio on kuntaliitto.fi:n mukaan uusi käyttöönotettu idea, joka tuottaa sen käyttäjälle jotakin lisäarvoa. Vuosiyrittajana.fi:n mukaan innovaatio ei ole aina uusi keksintä, vaan parempi tapa tehdä asioita. Innovaatio voi siis olla täysin uusi idea tai vanha idea, jota on parannettu merkittävästi. Uudet innovaatiot ovat hyödyllisiä, sillä ne voivat ratkaista useita yhteiskunnallisia ongelmia luomalla uusia palveluja tai toimintatapoja.

(pixabay.com)

Innovointi puolestaan määritellään vuosiyrittajana.fi:n mukaan toiminnaksi. Se on testaamista, muuttamista ja uudelleen yrittämistä. Innovointi on jatkuvaa ja myöskin tarvittavaa, jotta pystään kehityksen ja kilpailijoiden mukana. Innovoinnin tuloksena on siis yleensä innovaatio.

Itse määrittelisin innovaation sellaiseksi tuotteeksi tai palveluksi, josta on huomattavasti enemmän hyötyä, kuin edellisistä samankaltaisista tuotteista tai palveluista. En pidä innovaationa sellaista asiaa, jota on vain vähän muokattu. En myöskään usko, että asian keksijä voisi itse sanoa sen olevan innovaatio, muiden on tehtävä päätös, että jokin asia on innovaatio.

Kuka innovoi ja miksi?

Kuka tahansa voi innovoida, yksi ihminen kotona tai iso joukko työntekijöitä suuressa yrityksessä, ehkä jälkimmäistä kuitenkin tapahtuu enemmän. Innovoinnissa voi olla mukana tavallisia työntekijä tai yritys voi vaihtoehtoisesti palkata jonkun muun hoitamaan asian heidän puolestaan. Tärkeintä on, että saadaan jotain uutta ja tehokasta siitä irti.

Innovointi on mielestäni tärkeää, koska sen avulla voidaan saada merkittäviä parannuksia asioihin. Samalla myös kuullaan muiden mielipiteitä ja ideoita, näin voidaan saada oikeasti hyviä ideoita. Innovointi on mielestäni väistämätöntä, sillä ihmiset haluavat aina yhä tehokkaampia palveluja ja ratkaisuja ongelmiin, innovoinnin ja sen tuloksena syntyneiden innovaatioiden avulla nämä asiat voidaan mahdollisesti saavuttaa.

(pixabay.com)


Lähteet:

Kuntaliitto 2021. Innovointi. Luettavissa: https://www.kuntaliitto.fi/johtaminen-ja-kehittaminen/innovointiLuettu: 3.9.2021.

Vuosi yrittäjänä s.a. Innovaatiot ja innovointi. Luettavissa: https://vuosiyrittajana.fi/toinen-aste-moduulit/innovointi/Luettu: 3.9.2021.



Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

3 - Kehity ja ota voimavarasi käyttöön coachingin avulla

-
Kuva
Kun ensimmäisen kerran kuulin coachingista, se ei herättänyt minussa mitään ajatuksia. En siis rehellisesti sanottuna edes tiennyt mitä kyseinen termi tarkoittaa. Kun lähdin asiaan perehtymään hieman, paljastui, että kyseessä onkin ihan mielenkiintoinen aihe, josta voi olla myös oikeasti paljonkin hyötyä ihmiselle. Tämä blogi käsittelee siis coachingia. ( Pixabay.com ) Coaching? Mitä se on? Coaching on prosessi, jossa valmentaja eli coach auttaa valmennettavaa eli coachattavaa ottamaan käyttöönsä omia voimavarojaan, jotta tämä voisi saavuttaa tavoitteensa. Coach auttaa mm. fokusoimaan ajattelua ja toimintaa ja suunnittelemaan toimintastrategioita. Näiden asioiden myötä voidaan saada aikaiseksi tarkaan mietittyjä päätöksiä, reflektoivaa, eli oppivaa oppimista, sekä kehitystä. (Suomen coaching yhdistys 2022) "Mutta tarvitseenko minä coachausta?" saattaa nousta monella ensimmäisenä mieleen. Et välttämättä, kaikki eivät tarvitse sitä, mutta moni myös ei tiedosta coachauksen tarve...
Lue lisää

4 - HR menstyksen avaimena

-
Kuva
Tämä blogikokonaisuus huipentuu tähän neljänteen blogiin, jonka aiheena on HR organisaation ja henkilöstön menestyksen tukijana. On tullut hyvin selväksi, että HR on muuttunut alana melko paljon vuosien aikana, ja se myös tulee muuttumaan tulevaisuudessakin. On kuitenkin myös selvää, että HR:n perusperiaatteet liittyvät tällä hetkellä edelleen vahvasti ihmisiin. Tukeminen Millä tavalla HR pystyy sitten tukemaan organisaatiota ja henkilöstöä, sekä auttamaan molempia menestymään? Nämä kaikki edellisessä lauseessa mainitsemani asiat ovat vahvasti yhteydessä toisiinsa. Nyrkkisääntönä voisi ajatella, että kun henkilöstö voi hyvin, myös organisaatio voi hyvin. Tällöin organisaatio tulee melko varmasti myös menestymään. HR-työhön sisältyy miljoona eri työtehtävää. Perinteisempiä ovat kuitenkin rekrytointi, osaamisen suunnittelu, sekä työhyvinvointi. Työtehtävät riippuvat pitkälti yrityksestä ja sen koosta. (Tilisanomat 2017) HR:n on pidettävä nämä kaikki työtehtävänsä jatkuvasti mielessä ja t...
Lue lisää