Reyon Blogi

Edellisessä blogissa jo sivuutin vähän aihetta, tällä kertaa mietitään asiaa kuitenkin hieman tarkemmin. Tekoäly ja digitalisaatio tulevat olemaan tulevaisuuden maailmassamme todella isossa roolissa, pakostikin niillä siis on myös vaikutusta HR-työhön. Paniikkiin ei kuitenkaan kannata mennä, tulevaisuudessa on edelleen tarvetta järkevälle ihmisajattelulle. Kuva 1. Android. (DrSJS, Pixabay ) Mitä muutoksia on luvassa? Teknologia kuuluu yrityksen ulkoiseen toimintaympäristöön, eli yrityksellä ei itsellään ole kovin suuria mahdollisuuksia vaikuttaa sen kulkuun ja kehitykseen. Yrityksen sisällä voi kuitenkin tehdä sellaisia valintoja, jotka auttavat välttämään uhkia ja hyödyntämään erilaisia teknologian tuomia mahdollisuuksia. (Viittala 2021, luku 5.2) Omin sanoin sanottuna, teknologia tulee kehittymään huimasti seuraavien vuosien aikana, eikä kukaan mahda sille mitään. Olisi siis jopa typerää vastustaa ja pelätä sen tuomia mahdollisuuksia, eikä hyödyntää niitä. Nykyään paljon ajasta menee...

Tällä kertaa hypätään HR-maailmaan vähän eri näkökulmasta. Millaista on HR-työ tällä vuosikymmenellä, entä minkälaiselta näyttää HR:n tulevaisuus? Jo tässä vaiheessa voisinkin veikata, että näille kahdelle kysymykselle on melko samanlaiset vastaukset. Kaiken takana piilee monien pelkäämä MUUTOS. 2020-vuosikymmenellä Kun tarkastelee asiaa tämän vuosikymmenen ajalta, niin päällimmäisenä asiana tulee vastaan jatkuva kehitys. Tietysti vanhat arvot, tehtävät, vastuut ja itse HR:n rooli ovat edelleen tärkeässä ja olennaisessa toimenkuvassa, mutta asiat ovat silti muuttumassa pikavauhtia. Kuva 1. HR-ammattilainen kertomassa tärkeitä asioita. (mohammed_hassan, Pixabay) Viitala on jakanut henkilöstöjohtamisen neljään tehtäväalueeseen; suunnitelu, organisointi, toteuttaminen ja arviointi. Tietysti HR-tehtäviin kuuluu myös kaikenlaista muuta työtä ja monia vastuita, näitä voivat olla lukuisat henkilöstökäytännöt, mitkä on tuotu Viittalan puolesta kirjassa esille. Sisäinen viestintä, palkitseminen...

Uusi kurssi ja uudet blogit, tästä lähtee! Aiheena ehkä monelle ei hirveän tuttu HR, eli human resources. Tähän alkuun voisin lyhyesti sanoa, että kyseiset henkilöt hoitavat yrityksessä karkeasti sanottuna kaikkea, mikä liittyy ihmisiin. Tämä blogi keskittyy kuitenkin erilaisiin HR tehtävänkuviin ja HR työhön tällä hetkellä. On lähes sanomattakin selvää, että jos kyseessä on ihmisten parissa työskentely, niin erilaisia tehtävänkuvia ja työpaikkoja löytyy erittäin paljon. Kuva 1. HR (TheDigitalArtist, Pixabay) Millaisia mahdollisuuksia on? Duunitori on täpötäynnä kaikenlaisia HR-työpaikkailmoituksia. Valinnanvarasta ja vaihtelevista työtehtävistä ei pitäisi siis olla pulaa. HR Legal Services Oy etsii omaan tiimiin jo alan työkokemusta omaavaa henkilöä vetämään erilaisia juridisia palveluita. Tämä henkilö myös huolehtii mm. tiiminsä menestyksestä ja sparraamisesta. (Duunitori 2022a)  Lokki Henkilöstöpalvelut Oy puolestaan etsii HR-traineeta tiimiinsä. AMK-tason opinnot riittävät, a...