3 - Kehity ja ota voimavarasi käyttöön coachingin avulla

-

Kun ensimmäisen kerran kuulin coachingista, se ei herättänyt minussa mitään ajatuksia. En siis rehellisesti sanottuna edes tiennyt mitä kyseinen termi tarkoittaa. Kun lähdin asiaan perehtymään hieman, paljastui, että kyseessä onkin ihan mielenkiintoinen aihe, josta voi olla myös oikeasti paljonkin hyötyä ihmiselle. Tämä blogi käsittelee siis coachingia.

(Pixabay.com)

Coaching? Mitä se on?

Coaching on prosessi, jossa valmentaja eli coach auttaa valmennettavaa eli coachattavaa ottamaan käyttöönsä omia voimavarojaan, jotta tämä voisi saavuttaa tavoitteensa. Coach auttaa mm. fokusoimaan ajattelua ja toimintaa ja suunnittelemaan toimintastrategioita. Näiden asioiden myötä voidaan saada aikaiseksi tarkaan mietittyjä päätöksiä, reflektoivaa, eli oppivaa oppimista, sekä kehitystä. (Suomen coaching yhdistys 2022)

"Mutta tarvitseenko minä coachausta?" saattaa nousta monella ensimmäisenä mieleen. Et välttämättä, kaikki eivät tarvitse sitä, mutta moni myös ei tiedosta coachauksen tarvetta. Eihän kokeilusta voisi olla mitään haittaakaan? Coachaus sopii parhaiten tyypeille, ketkä haluavat kehittyä, oppia itsestään uutta, sekä ottaa oma elämä haltuunsa. (Life Coach Academy 2022)

Omia ajatuksiani

Kun sain coachingista vähän tietoa se vaikutti heti hyvin mielenkiintoiselta, koska se on minusta hieman erikoisempi ohjausmuoto mm. dialogin ja erilaisten kysymysten ansiosta. Coach siis mielummin kyselee, kuin kertoo. Tämä mahdollistaa ihmisen oman ajattelun, joka on minusta erittäin hyvä ja tehokas tapa kehittyä ja oppia. Coaching voisi sopia myös minulle mainiosti, koska tykkään ajatella, varsinkin kun kysymyksiä kysytään taitavasti ja myös oikein.

Olitko kuullut coachingista aikaisemmin? Onko sulla kokemuksia? Laita ajatuksesi kommentteihin.





Lähteet:

Life Coach Academy 2022. Coaching. Luettavissa: https://www.lifecoachacademy.fi/coaching/ Luettu: 21.2.2022.

Suomen coaching yhdistys 2022. Mitä coaching on? Luettavissa: https://www.coaching-yhdistys.fi/mita-coaching-on/ Luettu: 21.2.2022.

Kommentit

  1. Pauliina24. helmikuuta 2022 klo 1.35

    Moi.

    Itsellenikin coaching oli aluksi aika vieras käsite. Kuitenkin nyt kurssin aikana minullekin on selkiytynyt, mitä sillä tarkoitetaan sekä coachingin hyötyjä. Minulla ei ole coachingista kokemusta muuten, paitsi koulussa tehdyillä harjoituksilla.

    Blogisi on selkeä ja tuot mielestäni hyvin esiin coachingin pääpiirteet ja avaat käsitettä.

    Kuvat ovat myös kiva lisä ja hyvin aiheeseen sopivia.

    VastaaPoista

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Mitä ovat innovaatio ja innovointi?

-
Kuva
Tässä blogitekstissä käsittelen lyhyesti innovaatiota ja innovointia. Määritän käsitteet lähteiden avulla ja tuon myös omia mielipiteitäni ja ajatuksiani esille. Innovaatio ja innovointi Innovaatio on kuntaliitto.fi :n mukaan uusi käyttöönotettu idea, joka tuottaa sen käyttäjälle jotakin lisäarvoa.  Vuosiyrittajana.fi :n mukaan innovaatio ei ole aina uusi keksintä, vaan parempi tapa tehdä asioita. Innovaatio voi siis olla täysin uusi idea tai vanha idea, jota on parannettu merkittävästi. Uudet innovaatiot ovat hyödyllisiä, sillä ne voivat ratkaista useita yhteiskunnallisia ongelmia luomalla uusia palveluja tai toimintatapoja. ( pixabay.com ) Innovointi puolestaan määritellään vuosiyrittajana.fi :n mukaan toiminnaksi. Se on testaamista, muuttamista ja uudelleen yrittämistä. Innovointi on jatkuvaa ja myöskin tarvittavaa, jotta pystään kehityksen ja kilpailijoiden mukana. Innovoinnin tuloksena on siis yleensä innovaatio. Itse määrittelisin innovaation sellaiseksi tuotteeksi tai palvel...
Lue lisää

4 - HR menstyksen avaimena

-
Kuva
Tämä blogikokonaisuus huipentuu tähän neljänteen blogiin, jonka aiheena on HR organisaation ja henkilöstön menestyksen tukijana. On tullut hyvin selväksi, että HR on muuttunut alana melko paljon vuosien aikana, ja se myös tulee muuttumaan tulevaisuudessakin. On kuitenkin myös selvää, että HR:n perusperiaatteet liittyvät tällä hetkellä edelleen vahvasti ihmisiin. Tukeminen Millä tavalla HR pystyy sitten tukemaan organisaatiota ja henkilöstöä, sekä auttamaan molempia menestymään? Nämä kaikki edellisessä lauseessa mainitsemani asiat ovat vahvasti yhteydessä toisiinsa. Nyrkkisääntönä voisi ajatella, että kun henkilöstö voi hyvin, myös organisaatio voi hyvin. Tällöin organisaatio tulee melko varmasti myös menestymään. HR-työhön sisältyy miljoona eri työtehtävää. Perinteisempiä ovat kuitenkin rekrytointi, osaamisen suunnittelu, sekä työhyvinvointi. Työtehtävät riippuvat pitkälti yrityksestä ja sen koosta. (Tilisanomat 2017) HR:n on pidettävä nämä kaikki työtehtävänsä jatkuvasti mielessä ja t...
Lue lisää